DERES a través de sus empresas socias ha desarrollado una metodología de trabajo que permite abordar diferentes temáticas de interés para el sector privado y que a su vez generan un valor agregado a la organización. Está metodología se implementa a través de grupos de trabajo donde diferentes representantes de los socios intercambian experiencias, sistematizan información existente y sobre todo elaboran herramientas que faciliten el abordaje de las empresas a los temas vinculados al Desarrollo Sostenible
La metodología de trabajo con los grupos tiene su antecedente desde los inicios de DERES y de alguna manera forma parte del ADN de la organización. En el pasado se han abordado diversos temas vinculados a la Responsabilidad Social y las empresas han participado de forma activa.
Para el plan de trabajo 2019, se buscó avanzar en la línea de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y que los grupos se transformen en una herramienta de acción que faciliten a DERES en su vínculo con las necesidades de sus socios de forma directa.
En este sentido, para fines de 2018 se propuso a los representantes de las empresas socias de DERES trabajar en la identificación de las temáticas de interés y relevancia para las empresas. Con este fin, se presentó una forma de trabajo que en un comienzo se llamó Proyectos Colaborativos, con un formato de trabajo presentando por la metodología de gestión de proyectos. Con este objetivo se realizó un Taller para Empresas el 13/11/2018, en World Trade Center, a cargo de Ana Spangenberg y Elena Verdier de IBM, donde los participantes optaron por participar en áreas o temas de importancia para la comunidad empresarial, que serán luego los hitos que seguirían enfocándose en el próximo año.
A partir de allí, durante todo el 2019, se trabajó en los grandes temas de interés para los empresarios representantes de las empresas socias como:
- Educción para el trabajo
• Equidad de Género
• Medio ambiente
• Consumo Responsable
• Fake News o Noticias Falsas
• Discapacidad e Inclusión
Teniendo presente que hubo grupos que tuvieron mayor adhesión y compromiso se consolidaron los siguientes Grupos que elaboraron documentos, intercambios, jornadas, actividades en el año, con los diferentes objetivos:
Grupo | Objetivo |
Medio ambiente |
El grupo se ha enfocado primariamente en RESIDUOS. Su objetivo es poder poner al alcance de las empresas un manual de autoevaluación y un programa de gestión responsable de residuos que pueda abarcar los distintos sectores de la economía del país. |
Consumo responsable |
Este grupo va a generar herramientas para empoderar a las empresas para que puedan acompañar al consumidor en la elaboración de criterios para un consumo responsable en forma de recomendaciones o decálogos. También abordará el consumo responsable de las empresas dentro de su propia gestión, para abordar prácticas responsables de compra y consumo de insumos y bienes. |
Equidad de género |
Ha definido como objetivo el acercar a las empresas herramientas que les permitan sensibilizarse ante la problemática de la gestión con equidad, herramientas de autoevaluación y de acompañamiento a implementar una política de género en la empresa. |
Discapacidad y empresa |
Este grupo aborda la inclusión en particular de uno de los colectivos. Se ha planteado complementar la guía de inclusión laboral para Personas con Discapacidad en 4 áreas: La sensibilización, la interpretación de la ley, las barreras de la inclusión y los beneficios de incluir. |
Educación y trabajo |
Aborda el tema desde dos ángulos: La educación dual y para esto poner en conocimiento del tema a las empresas, informar acerca de las instituciones que trabajan este tema. El otro ángulo es el apoyo para favorecer la inclusión laboral de poblaciones en situación de vulnerabilidad. De tal modo de dar a conocer los programas e instituciones que trabajan en este sentido. |