Este es el Grupo de trabajo que lleva más tiempo en DERES.
Ya que se inició luego de retomar contacto con Pronadis (Programa Nacional para la Discapacidad- Ministerio de Desarrollo Social de Uruguay) en marzo del 2016, y se dio comienzo a una nueva etapa de apoyos e interacción entre DERES y el Depto. de Empleo del Mides.
Con el objetivo en común de propiciar a que las empresas socias puedan estar informadas de los apoyos con los que se cuenta hoy en cuanto a la inclusión de personas con discapacidad en el país, es que se generaron varias actividades de presentación de la metodología empleo con apoyo, discapacidad, accesibilidad, PdC, Proyecto de Ley, etc. y la presentación de casos de empresas socias que vienen incluyendo personas con discapacidad y los programas que han desarrollado al respecto.
En 2017, se lanzó la publicación “Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad – Guía para Empresas”. La Guía fue desarrollada por el Grupo de Trabajo sobre Discapacidad y Empresas integrado por representantes de varias empresas socias que contó con el apoyo del PRONADIS Programa Nacional para el Discapacitado) y el aporte del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Se realizó una versión digital y otra versión impresa. El objetivo de esta publicación, al igual que las demás herramientas desarrolladas por DERES, es facilitar a las empresas transitar por el proceso de integrar e incluir dentro del ámbito laboral, a personas con discapacidad. Se dio inicio a una serie de actividades para dar a conocer la Guía y los proyectos relativos al tema del proyecto de ley sobre Discapacidad que su momento estaba en el Parlamento, y hoy día ya fue aprobada. Se considera que este material es de utilidad y apoyo para las empresas públicas y privadas, una guía práctica para la inclusión de PdD.
El Grupo a su vez, en el 2018 participó de Capacitaciones y Talleres sobre el tema dictados por Pronadis, actividades de sensibilización, presentación en el Seminario de OISS- Red de Empresas inclusivas, actividades en conjunto con organizaciones sociales como Teletón Uruguay, actividades de difusión e intercambio con la Universidad Católica del Uruguay, etc. Hoy en día se constituye la Red Latinoamericana de Empresas Inclusivas donde se participan de las reuniones y actividades.
Actualmente, el Grupo sigue trabajando y está conformado por la participación de representantes de las siguientes empresas socias: UTE, GRUPO DISCO, TATA, ACU, SECURITAS, ITAÚ, UMUTU, SACEEM, ANTEL, REDPAGOS, EL CORREO, LATU, IBM y GEMMA.
El grupo se reúne mensualmente, se comparten los materiales por medio de Google Groups. En la plataforma se cuelgan todos los documentos, materiales compartidos, presentaciones, etc.
Es una temática que tiene un alto interés para las empresas debido a la reglamentación de la Ley y de las necesidades de las empresas de contar con apoyo.
En el año 2019, se realizaron un total de 10 reuniones en este Grupo de Trabajo.
La Planificación 2020 se centró en la intervención en tres herramientas:
- Generar un espacio de intercambio donde se pueda aportar desde las empresas al desarrollo de políticas públicas vinculadas a la discapacidad
- Actualizar la Guía elaborada por DERES e incorporar una visión actualizada
- Elaborar un documento de preguntas frecuentes y generar versiones actualizadas cada tres meses.
Con estas herramientas el grupo se aseguraba aportar a nivel estratégico y a nivel práctico.
Proceso de trabajo 2020
El Impacto del COVID 19 obligó que a partir de la tercera reunión los encuentros pasen a ser virtuales y la planificación del trabajo se adapte a la nueva realidad. En este sentido, el grupo no sufrió el cambio de formato y continuo con una participación numerosa. En una primera instancia se acordó identificar como afecta la pandemia a las personas en situación de discapacidad. Uno de los temas abordados fue el de ser inclusivos en la comunicación. Luego se avanzó en como el grupo podría generar aportes en dar visibilidad a esta situación.
El grupo utilizó la oportunidad de comunicar a través del newsletter algunos aspectos que eran fundamentales vinculados a la temática. Para eso se formaron subgrupos de trabajo y se elaboraron documentos de forma participativa. Dicho documento se publicó en el newsletter.
Luego del hito de la publicación del documento, el grupo retomó la hoja de ruta con el objetivo de replanificar las acciones para el 2020. Para ser eficientes y poder avanzar en la modalidad virtual, se formaron dos subgrupos para trabajar en la Guía y en las preguntas frecuentes. Actualmente se viene trabajando de forma satisfactoria y esperamos que para el mes de Julio podamos tener versiones finales.
El paso siguiente sería realizar un relanzamiento de la nueva versión de la Guía y sus preguntas frecuentes. De forma paralela, se entiende necesario identificar con las nuevas autoridades la posibilidad de participar de algún ámbito donde sea posible incidir en las políticas públicas.
Aquí puedes descargar la Guia de Inclusion Laboral para Personas con Discapacidad elaborada por DERES