Por: Gabriela Montaldo
En RSM Uruguay, la alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 3 y 8 es una iniciativa local que responde a un lineamiento global de RSM Internacional. Esta estrategia busca que todas las firmas que forman parte de la red impulsen los mismos objetivos para generar un impacto significativo a nivel global. Así, al trabajar de manera conjunta en la promoción de la salud, el bienestar y el trabajo decente, contribuimos colectivamente al cumplimiento de la Agenda 2030, potenciando nuestros esfuerzos con un enfoque integral y colaborativo.
Objetivo de Desarrollo Sostenible 3: salud y bienestar
El ODS 3 busca garantizar una vida sana y promover el bienestar para todas las personas. Las metas específicas incluyen reducir la mortalidad materna, poner fin a muertes evitables de recién nacidos y niños, combatir enfermedades transmisibles como el SIDA, tuberculosis y malaria, y reducir la mortalidad prematura por enfermedades no transmisibles. Además, se busca fortalecer la atención sanitaria universal, incluyendo salud sexual y reproductiva, y reducir los riesgos de contaminación ambiental y el abuso de sustancias.
RSM Uruguay ha implementado el programa “Wellness”, que tiene como objetivo mejorar la salud y el bienestar de sus empleados. Este programa incluye diversas iniciativas enfocadas en el bienestar físico y emocional, tales como sesiones de coaching personalizadas, ergonomía en el puesto de trabajo, talleres de nutrición y charlas sobre salud mental. También se promueven hábitos saludables a través de actividades como pausas activas de mindfulness y eventos deportivos, creando un entorno laboral que prioriza el bienestar integral de los empleados.
Objetivo de Desarrollo Sostenible 8: trabajo decente y crecimiento económico
El ODS 8 promueve el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos. Las metas abarcan desde mejorar la productividad económica hasta erradicar el trabajo infantil, asegurando derechos laborales y entornos de trabajo seguros.
En este sentido, RSM Uruguay ha lanzado diversas iniciativas para promover el empleo juvenil, ofreciendo oportunidades de primer empleo y organizando Open Days donde estudiantes pueden conocer la empresa e interactuar con los colaboradores de la firma. También participa en ferias laborales y ofrece apoyo a programas de formación específicos para el desarrollo de habilidades técnicas y blandas.
Responsabilidad social y sostenibilidad en RSM Uruguay
Además de los programas directamente vinculados a los ODS 3 y 8, RSM Uruguay ha creado un comité de responsabilidad social que funciona de forma voluntaria, proponiendo acciones que beneficien tanto a la comunidad como al entorno empresarial. Algunos ejemplos incluyen la recolección de donaciones para diversas causas, como el Día del Niño y la Campaña del Abrigo, así como el reciclaje de papel y tapitas de plástico.
La firma también ha optado por contratar a proveedores que ofrezcan productos sostenibles y ha participado de actividades de reforestación, como la plantación de árboles en áreas afectadas por incendios, de la mano de DERES. Estas iniciativas no solo mejoran la sostenibilidad ambiental, sino que también fomentan el compromiso de los empleados con el entorno y la comunidad.
Evaluación del impacto y compromiso a futuro
RSM Uruguay evalúa el impacto de sus iniciativas mediante encuestas anuales de satisfacción laboral, que proporcionan datos valiosos para ajustar y mejorar los programas de bienestar y formación. Los resultados han sido muy positivos, demostrando que estas acciones no solo benefician a los empleados, sino que también mejoran el ambiente laboral y la reputación de la empresa.
La implementación de estas iniciativas alineadas con los ODS 3 y 8 demuestra el compromiso de RSM Uruguay con la Agenda 2030 y el desarrollo sostenible. Al fomentar un entorno laboral saludable y productivo, y al mismo tiempo contribuir al bienestar de la comunidad, la empresa reafirma su papel como agente de cambio en la sociedad.